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講到零嘴,小編三天三夜也說不完,其實太愛吃了!

三不五時就嘴饞,不論上班在辦公室辦公也好,還是沐日窩在沙發,上看電視,手上就想有個可以喝的、吃的。

可是話不克不及這麼說,有時辰像零嘴這類小東西也是可以促進社交,不是本身自顧自的享受就好>"<,在辦公室拿個。(安食嚴選 鮮凍小花枝320g/包(BOBC0025))給同事、朋侪,增進感情多好,今後有事找人幫個忙也好意思.....XDDD

 

 

 

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(中央社記者江明晏台北16日電)科技趨向推陳出新、品牌更正視體驗行銷,傳統門市銷售人員已難知足顧客需求,科技大廠三星提點想投身科技辦事業的新鮮人,若具有以下4大特質,更輕易雀屏當選。

「104職務大百科」最新資料指出,「門市/夥計/專櫃人員」由於工時長、薪資低、職缺供過於求,徵才難、留才更難,覓得優質門市人員同樣成為企業人資一浩劫題。

台灣三星行銷部資深協理余倩梅分享,由於科技不息推陳出新,加上品牌更正視體驗行銷,傳統的門市銷售人員沒法滿足顧客需求,以科技辦事為求職目的的人注意,有4大特質的人才更容易雀屏中選。

第一、「新科技吸收雷達」:

隨著科技不斷推陳出新,虛擬實境(VR)結合娛樂、穿戴式裝置連結生活個人健康、居家照護,或是車聯網等不同產品面的延伸,都讓手機銷售不再只是純真的生意關係,更富有教育和售後辦事的需求;若求職者具有「最新風行的3C玩意都難不倒他」的特質,那麼「垂頭族」、「滑世代」也能滑出一片天。

第2、「時尚靈敏度」:

科技品牌平常也代表與時尚精品的形象貫穿連接度高,具有獨樹的自我氣勢派頭與咀嚼,給人良好的第一印象就是勝出關鍵。三星也提點面試人員,不一定要打扮太過正式嚴肅,有顏色的西裝外套、條紋襯衫等,有點自我風格的時尚元素也可替面試加分。

第三、「五星服務特質」:

服務人員的特質當然必須具備熱忱與耐心,永遠笑臉迎人、深具婆媽緣,服務連老外都誇獎當然是最好。三星舉例,如果遇到婆婆媽媽不會用手機,該提供什麼服務與教學?針對上班族,可以建議他下載什麼APP?幫助消費者買到適合需求的產品等,都是服務能否進入客戶心坎裡的關鍵。

第四、「加分小確幸」:

除了具備以上特質,求職者還能供應什麼更貼心的辦事,來維繫曆久的客戶關係?順手就可以沖出香濃咖啡、拿起手機就可以紀錄日常美好,或是一個笑話、一些驚喜,都有助於增加與客戶之間的信賴。

台灣三星電子人資部協理謝佩如表示,門市銷售的型態正在改變,希望能依照每位顧客需求,提供客製化購買建議,並協助一對一產品教學及轉資料服務等。

台灣三星電子行動與資訊事業部通路行銷經理張家銘指出,除了一般門市銷售服務,顧客更希望擁有「全方位管家」,能和顧客建立長期的關係,重新定義消費者對CP值的期待,不只是廉價就好,更是一種辦事品質和口碑。

別的,104人力銀行整合招募處協理汪勝龍示意,由於卒業生求職缺少工作經歷,在履歷上可以凸顯社團經驗與打工經歷來填補,加上門市發賣辦事人員有許多與人面對面的機會,求職者更可多多展現辦事熱情與積極的立場。1050716

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